Sparring/coaching

Der er rigtig mange områder en leder skal favne over i et ansættelses og onboardingforløb. Der er mange praktiske ting og samtidig er der også hensynet, kontakten og nærværet med den nyansatte. 

Vi ved at fastholdelse og godt trivsel blandt andet er afhængig af nedenstående indsatser, dette kan vi også støtte op omkring, og vil være tiltag og emner vi følger op på i efterforløbet efter tiltrædelse:

  • Udarbejdelse af karriere- og kompetenceudviklingsforløb
  • Opfølgning uge 1, derefter opfølgning én gang om måneden i seks måneder
  • Praktik:
    • Faldet til?
    • Trives familien?
    • Levede virkeligheden op til forventningerne?
  • Arbejdspladsen:
    • Faldet til/taget ordentligt imod?
    • Indtryk af virksomhedskultur?
    • Indtryk af ledelsen
    • Løbende coaching